做好6点（个各个六点）

有很多朋友对做好6点很感兴趣，本篇文章综合一些观点给大家谈谈，同时也有个各个六点知识点可以一起了解，希望对各位有所帮助

本文目录一览：

1、做好这六点，财自然来！

2、如何做好“6点优先工作制”？

3、做好哪6点，升职加薪指日可待？

4、提高人均效能，做好哪六点就OK？

5、做好「这6点」才是「职场高情商」！

6、免疫力低下怎么办？做好6点，给免疫力充电

做好这六点，财自然来！

我们每个人每天都在努力奋斗赚钱，每个人都希望自己富贵，可以少些辛苦和忙碌。有那么句话，“有福不用忙，无福跑断肠”，可以说是对当下贫富差距、生活现状的真实写照。贫穷的时候，做好这六点，财自然来！

一、勤劳

当你没钱的时候把勤舍出去，财就来了。如果一个人不愿意付出，每天坐享其成，那早晚一天仅存的那么一点儿福报也会被消耗殆尽。佛门里有句话，“吃苦了苦，享福消福”，越是能吃苦的人，这样的人会在岁月的磨砺中历练出一种坚不可摧的力量，这种力量是人生的一种巨大的福报，一生都不会穷苦。

二、节俭

俗话说，“成由勤俭，败由奢”，不管我们是否有钱，都不能浪费，浪费损福报。“风水轮流转”，风水就是我们内心的力量，当我们心灵的力量强了，正能量强了，风水自然也境随心转。但若养成了不好的恶习，比如浪费，不要觉得自己有钱，什么都买得起，但是你要知道福报是买不来的，就像我们往银行存钱一样，总要存起来一些，以备不时之需。不懂得培福、惜福，人生会越来越苦。

贫穷的时候，做好这六点，财自然来！

三、宽厚

不论贫富贵贱，做人最基本的品行不能丢，那就是要宽以待人。我们学佛也是如此，要严格要求自己，宽容对待他人，而不是去挑别人的毛病、是非。“静坐常思己过，闲谈莫论人非”，我们可以对自己严苛，但是不要对他人斤斤计较。对他人太过于精明，只会让自己的路越走越窄。做一个宽容、厚道的人，会让自己赢得他人的尊重与欣赏。

四、与人为善

不要随便在众人面前暴露自己的嗔恨、嫉妒和小心眼，不要与他人结下不善之缘。别人怎样对待自己，那是自己的因果，不论善缘还是恶缘，我们都要接纳，都要去了缘。但是我们怎样对待别人，那是我们自己的修行。恶缘需要去化解，但更重要的是要去广结善缘、与人为善。多随喜赞叹他人的福报，也是在为自己铺路。

贫穷的时候，做好这六点，财自然来！

五、常行布施

“布施”是佛教六度波罗蜜，即六种修行智慧之首。人生要想富贵，要想得到，得先学会去舍。常言道，“没有舍哪儿来的得”？我们得先学会布施，学会发心利益他人。不是富贵了才去布施，而是贫穷的时候布施才会富贵。当日种下的善因，日后因缘成熟，善果自然显现。

有那么句话，“贫穷布施难，富贵学道难”，贫穷的时候要发心去施舍救济他人很难，若做到，日后福报无量。人一旦发达、富贵了，再去发心求道也会比较难。布施，不止是财布施，还包括法布施、无畏布施。哪怕我们给他人一个微笑，令人心生欢喜，也是一种无量布施。

贫穷的时候，做好这六点，财自然来！

六、具足信心

佛教常说，“一切唯心造，一切唯心所现”，一切法皆在心内，莫向外求。在生活中，不论我们做什么事情，要想得到，首先得建立起强大的信心，心念不可退转。什么事情，一旦内心有所摆动、动摇，事情成功的概率就已经缩小了一大半。比如我们在佛前许愿，如果对佛教半信半疑，难以建立坚定的信心，那愿望实现的几率就已经很小了。我们的心念很关键，决定着全局。信心里有无尽的宝藏，你有信心，财富就在你的心里，等待你来开采。

人生要想富贵，你得首先付出努力，万事要想成功，除了客观的机缘，还需要我们主观的努力，和善根福德的培植，唯有这样，因缘具足，财运才会自然来。

如何做好“6点优先工作制”？

六点优先工作制能将我们从繁琐的日常工作中解救出来，可是对于一部分人来说，选取出这六点优先并不是一件简单的事。我们可以尝试将之与思维导图相结合，整理出我们所有的事物，掌握整体大局，再从中选择。

思维导图对于六点优先工作制的优化与改进

第一，六点优先工作制即任务清单采用的是线性列单的方式，往往使人容易关注到细节而忽略了整体进展。利用思维导图做成的六点工作制，我们可以对事件整体进展掌控，才能把握整体进度。

第二，一项任务的达成会涉及到很多的方面的因素，它们之间彼此交叉和关联，在任务清单中也很难清晰地把这些表现出。在一张思维导图中可以把所有的要素之间的逻辑关系通过箭头和连线，把它比较清晰明朗的展示在一个平面内。

第三，如何综合多方面的因素，整合更多的资源，做到优化组合，做最有生产力的事，在任务的进展过程中做到既有长远的规划又有具体执行的细节。我们可以利用思维导图和加权分析法，做出更好的分析决策。

第四，六点工作优先工作制采取的是要事第一的原则，即重要的且紧急的事放在第一位，在实际任务的执行过程，原来的并非紧急或是重要的，会因为突发事件的发生而发生变化，这就要求我们采取必要的行动和调整，所以我们更需要动态管理。采用思维导图事物之间的调整只要通过连线和序号的改变就可以，而且事物之间的改变是清晰可见。

第五，如何更好的兼顾到统筹规划和具体任务执行，六点优先工作制设计的更多是执行层面。一张做好的思维导图就像一张作战地图，相应的策略也可以再图上面表达的淋漓尽致。无论是对于决策还是具体的执行都可以历历在目，清晰明了。

由此可以看出，我们把思维导图和六点优先工作制有机的结合起来是一件相当明智的事情。两者项结合，做到优势互补，又可以充分的体现要事第一的原则，又有整体的规划部署与执行。 这是一个看起来非常简单的时间管理方法，把六点优先工作制和思维导图结合起来，甚至个别人对此有些一笑处之，但是真正采取行动去做的有多少人？小小改变可能会带来大大的不同，艾维·李这样的建议肯定也给很多的公司提过，但是伯利恒钢铁公司做到了，所以它成了当时全美最大的钢铁公司，所以，你能么。

做好哪6点，升职加薪指日可待？

升价加薪是每个职场的核心，要如何达到自己升职的目的，虽然每个人的方法不一，但其中也有相同之处。

想要升职加薪，自身必须具有明显高于他人的优势，无论是自身的业务水平，还是人际交往能力。只有自身比他人优秀、突出，才能让领导看在眼中，得到重用。在工作中，有庸人就有能人，如何成为能人呢？需要具有很好的业务水平，这来源于平时兢兢业业的工作，踏实肯干的作风，遇到困难敢于担当，不能逃避责任。做好这些，在领导的眼中，你有能力承担更重要的工作，有人品可以放心的将工作交付于你。每个人单位都有跟领导亲近的下属。在旁人看来：“XXX是通过溜须领导来升职的。”但是不得不承认，这一类型的人的优势在于“人际交往”。这类人的情商一般比较高，可以揣摩领导的想法，所以领导往往喜欢用这种人。在同客户交往的过程中，领导会指派这类型的人前往。

“屁股决定脑袋”，要求作为下属的你，要在大的方向与领导保持一致。尤其是在面对其他单位或者部门的时候，面对对方的要求、询问甚至刁难，要同领导的思维保持一致，不能唱反调。平时工作中，要积极了解行业、公司内部的动态，面对可能出现的业务需求、问题等做好计划，向领导汇报。在日常工作中，按时保质的完成领导交办的任务。人是感情动物，领导也不例外。早请示、晚汇报，将工作完成好。多与领导沟通交流，将自己的思路、计划和领导经常互动。也可以向领导请教为人处世方面的经验，聊聊生活上的问题。时间久了，感情就近了。领导提拔的人往往是自己了解的，可以掌控的。升职加薪最主要的还是要靠自己，自身是否有能力承担更重要的职位。不然，就算勉强提拔一个能力不足的人，在往后的工作中也难堪大任。

提高人均效能，做好哪六点就OK？

我认为一个公司要想提高人均效率，就必须加强管理，因为一个好的管理可以使整个公司的运营更加有效和高效。从以下要素入手：实际工作时间、工作量福利及相关费用。用综合数据来讲，单位时间的产出就是工作效率，产生的效益取决于成本和原材料的投入产出比。与上年同期相比，效率越高，效益越高，绩效考核得分越高。人才是团队最宝贵的资源。

全身心投入把工作做好的人，是团队最宝贵的资源和资本。尊重人，为优秀人才创造和谐、充满激情的工作环境，是从老板到部门负责人所有工作的核心和重点。尊重每位员工的个性、个人意愿和选择权。所有员工人格平等，面对发展机遇，为员工提供良好的工作环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单真诚的人际关系。扩展数据：人均效率是指每个人的平均效率和工作能力，是衡量工作成果的标准。

效率效果和效益是衡量效率的基础，效率可以分为个人效率和团队效率(或自我效率和集体效率)。是对工作成果的衡量。效率、效果和效益是衡量效率的基础，效率可以分为个人效率和团队效率(或自我效率和集体效率)。它最早是由美国心理学家阿尔伯特艾伯特提出的。上世纪七八十年代的班拉。如何提高组织效率通过搜索，我知道“效率”这个词的本意是指事物所蕴含的有益效用能量，

主要体现在能力效率，质量和效益四个方面。组织效率是指组织实现预期目标的实际结果，包括群体生产的产出数量、质量速度、顾客满意度等。群体对其成员的影响(结果)，以及组织工作能力的提高。从反映组织特征的静态维度来看，组织效率是组织实现预期目标的程度。从反映组织领导过程和领导风格的动态维度来看，组织效率是一个组织获取有价值资源以满足其需求的能力。

做好「这6点」才是「职场高情商」！

1、 没谁会为你的情绪买单

无论是刚刚进入药店工作的新员工，还是资历长久的老员工，情绪化的工作态度都是最要不得的——没有谁愿意为你的情绪买单，这更是非常不专业的表现。

优秀的员工往往自我意识很强、很有自己的想法。但是如果想从优秀更进一步的话，那首先要成长为一个理智的人，遇事不慌乱。

药店的工作属于服务行业，人来人往，难免会遇到不顺心的事，是像泼妇一样骂街还是做个沉稳解决事情的人，前者后者谁更会受顾客和老板的喜欢，一目了然。

2、听天由命不可取争取机会才是真

“就这样吧”、“无所谓”是很多人的口头禅，但是对于优秀的员工而言，无论大事小事他们都不会置之不理，而是致力于解决他们。

当你的店长、老板和同事把事情交给你之前，对你是有一个定位和预期的，他会在心里有个估测：你能做到怎样的程度。

这种时候你就应该琢磨怎么能把事情做到百分之一百二十，哪怕只是做个简单的表格，给会员打一个电话，都有一定可以改进的地方。

3、你说的每句话都可能为其买单

确保你对顾客说的每一句话，你工作中的每一次表现都一定是要经过思考的。

不要相信所谓的灵光乍现，那都是深思熟虑后和积累经验后的成果。

有些人在别人保持沉默时，能够说出自己的想法，不管是问出某个艰难或者尴尬的问题，还是挑战某个权威的决定。所有的行为都会先考虑清楚，然后才选择最合适的时间地点说出自己的意见。

4、情商高的人从来不刻意回避冲突

在与顾客沟通和领导以及同事交流的的过程中出现争议是不可避免的，不要主动创造冲突，但也不要刻意回避，当它发生时，正确的做法是在明确表达个人立场的同时保持住自己的镇定自若。

站在对方的角度看问题，将自己放在次要的位置上，去思考产生冲突的原因和解决方案。尽量避免使用第一人称“我”，放低身段，在冷场和焦灼的情况下，没人站出来的时候低调解决问题。

5、关注最重要的事情别让“飞机坠落”

初入门的飞行员经常听到的一句话就是“周围事情再糟，也不要忘了开飞机这件事本身”。空难的产生大多时候都是因为在飞机降落时飞行员无法保持高度集中的注意力，难以对出现的问题进行及时的判断分析。

工作中，你能够理解“全身关注开好飞机”的意义吗？不因为某些脾气暴躁的顾客、小范围的争吵或药店里一些同事之间的琐事而分心。清晰地分辨出哪些是核心问题，而哪些又是背景噪音——只关注最关键的那部分。

6、做个“nice”的人真的挺重要

每个员工在工作中都会遇到“难搞”的顾客，与这些人打交道实在是一件费时费力的事情。

高情商的人，往往能够通过保持个人的良好情绪，与这些“刺儿头”来回磨。他们呢会尽可能理智地处理一切状况、控制好自己的个人情绪，不让自己的愤怒与沮丧情绪火上浇油。他们也能够客观考虑对方顾客的观点，从共同利益出发找到合适的解决办法。 喜欢这篇文章吗？喜欢的话就分享出去吧！给更多人看到喔！

,

免疫力低下怎么办？做好6点，给免疫力充电

免疫力是我们人体 健康 的保护伞，拥有好的免疫力，可以少生病、不受罪！不过现在很多人都有免疫力低下的烦恼，也很担心自己的免疫太低而生病。

免疫力到底是什么呢？ 免疫力主要是由人体的免疫系统来承担，如免疫器官、免疫细胞和免疫活性物质。这三大部分各司其职，协同作战，能够抵御外来细菌、病毒的入侵，而保护我们免受疾病侵袭。保护好这三道防线，我们的免疫力就有保障。

那么，如何提高我们的免疫力呢？

一、坚持锻炼身体

每周进行适当的 体育 锻炼不但可以强身健体，也能增强我们身体的免疫力，还会让人保持年轻态。对于免疫力下降的朋友们，要注意加强 体育 锻炼，每周至少锻炼三次以上，每次的锻炼时长要保证半个小时以上。做不了大幅度运动的朋友，可以选择一些有氧运动，比如瑜伽、慢跑等。

二、多喝水

多喝水能够保证鼻子和口腔的粘膜湿润，不容易被病毒侵袭，这对我们提高自身免疫力也是很有帮助的。建议多喝一些白开水，还能加快人体的新陈代谢速度，可以使毒素更快的排出体外。

三、保证充足的睡眠

拥有好的睡眠习惯，我们的体内就会产生更多的睡眠因子，从而增强肝脏的排毒能力。对于免疫力低下的朋友，要做到每天晚上睡够6到7个小时，当然，能睡够8个小时是更好的。中午的时候，至少也要休息半个小时左右。

四、适当的晒晒太阳

很多人都怕晒太阳，怕自己一不小心就被晒黑。其实，每天能够适当的晒晒太阳，这样能促进身体里面钙元素的吸收，也能够帮助我们提高免疫力。

五、多喝酸奶

酸奶同牛奶一样很重要，并且补钙效果不错。特别是肠胃不好，消化不良的人，平时可以多喝点酸奶，能够加快肠胃蠕动，保护肠胃不受细菌侵害，可以提高免疫力。

六、多补充维生素

人体如果缺乏维生素，容易导致免疫力下降，那么平时更是需要注意维生素C和维生素D的补充，还可以多吃些鱼肉、鸡蛋，多喝牛奶。

总结起来，要想提高自身免疫力就是吃得好，睡得香，那么我们的免疫力自然就不会下降。有一点需要注意的是，提高免疫力是一个系统的工程，不是靠吃什么偏方就能解决的。所以大家需要做的是保持良好的生活习惯，而不是听信于各种各样的偏方，以免适得其反。

做好6点的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于个各个六点、做好6点的信息别忘了在本站进行查找喔。