云集公司员工待遇（云集主管工资怎么算）

本篇文章给大家说说云集主管工资怎么算，以及你可能想了解云集公司员工待遇对应的知识点，希望对各位能有一定的帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、请教主管一般怎么拿提成的呢？有几种方案，谢谢指导

2、客服以及主管底薪和提成的计算方法

3、主管薪水

4、云集微店如何赚钱，拉人有多少提成佣金

5、主管的工资是公司团队专员均值的1.2倍是怎么算的呢。各位大侠能帮我举一个例子吗

请教主管一般怎么拿提成的呢？有几种方案，谢谢指导

业务团队销售提成方案

九种当前最流行的销售人员工资报酬计算方法，分别为：1纯佣金制、2纯薪金制、3基本制、4瓜分制、5浮动定额制、6同期比制、7落后处罚制、8谈判制、9排序报酬法，并且对这九种计算方法分别从定义、计算公式、适用条件及优缺点等方面进行了具体的介绍。

1纯佣金制

纯佣金制指的是按销售额（毛利、利润）购一定比例进行提成，作为销售报酬，此外销售人员没有任何固定工资，收入是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20%的企业采用，国内的企业运用得也较多。计算公式如下：

个人收入=销售额（或毛利、利润）× 提成率

统佣金制的实施需要一系列的条件，具体包括已有人获得众所周知的高额收人收入一旦获得，有一定的稳定性和连续性；从开始工作到首次提成的时间勿须太长；纯佣金制适用的产品应是单价不特别高，但毛利率又非常可观的产品。

纯佣金制最大的优点就在于销售报酬指向非常明确，能激励销售人员努力工作。它还将销售人员工资成本的风险完全转移到销售人员自身，大大降低了公司运营成本的压力。当然，其弊端也是很明显的：完全的佣金行为导向使得销售人员热衷于进行有利可图的交易，而对其他不产生直接效益的事情不予重视，有时甚至会损害公司的形象：纯佣金制带给销售人员的巨大风险和压力，减弱了销售队伍的稳定性和凝聚力；易于助长销售人员骄傲自大，不服从管理，不尊重领导的倾向。

2纯薪金制

纯薪金制指的是对销售人员实行固定的工资制度，而不管当期销售完成与否。纯薪金制在美国有28%的企业运用。公式可以表示为：

个人收入=固定工资

当推销员对金钱以外的东西（如荣誉、地位、能力锻炼等等）有了强烈的需求时，再单纯地采取提成刺激的方式，就起不到激励的效果了，这时宜于采用纯薪金制；尤其是在知识分子云集的销售队伍中，或是实行终身雇佣制的企业里，采取纯薪金制实际上已经成为一种必然手段。

纯薪金制的优点表现在易于管理、调动，并使员工保持高昂的土气和忠诚度。但由于对销售人员缺少金钱的刺激，容易形成大锅饭作风；固定工资制的实施给评估销售人员的业绩带来了困难；不利于公司控制销售费用；工资晋升制度复杂且产生的矛盾很多；不能够吸引和留住较有进取心的销售人员。

客服以及主管底薪和提成的计算方法

主管：全店销售额提成（不含退款）+业务考核提成+基本工资

客服：个人销售额提成（不含退款）+工作考核（转化率、响应、退款率等）+基本工资

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底薪参考当地同行业水平，提成按照公司预计来核算。例如 ：一个客服预计一年的薪资支出12万，可分底薪5000+工作考核1000（根据考核指标定分值）+个人销售提成4000（客人销售额*提成比例）+2000保险

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原理是这样的，具体数值多少，要根据行业和公司预算来定的

主管薪水

10000至15000元之间。

1、主管是指企业里面的中层管理干部，负责业务、技术或者生产方面的负责人，直接领导是企业副总经理或副厂长等企业高管。

2、根据我国的薪资水平来看，企业主管的平均月工资为16000元，最多的人薪水范围为10000至15000元之间。

云集微店如何赚钱，拉人有多少提成佣金

云集通过分享商品赚取商品价格的百分之10到百分之40不等的利润。主管的话，每个月还有工资，都是几万＋。到服务经理的话，更高。团队没增加一个人，主管可以得到100--150地奖励。

主管的工资是公司团队专员均值的1.2倍是怎么算的呢。各位大侠能帮我举一个例子吗

就是公司所有团队专员工资的平均工资的1.2倍嘛。如：团队所有人的平均工资是1万元，主管就是1.2万元

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