军龄在私企能当工龄吗（在国企军龄不算工龄怎么办）

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本文目录一览：

1、我还有六年退休，单位不把我的军龄算工龄，怎么办，社保局已经认可，单位不认？

2、军龄跟工龄不一样转业怎么办

3、国企单位，兵龄算不算工龄？？？？我工作7年当兵三年，能享受工作10的休假待遇吗？

4、国企单位当兵不算工龄？

5、退伍后被招聘进国企为合同工,请问兵龄能算为工龄吗?

6、国企兵龄算工龄吗

我还有六年退休，单位不把我的军龄算工龄，怎么办，社保局已经认可，单位不认？

退休金是社保局发的，跟公司没关系，并且现在也没工龄的说法了，所以你不在公司工作当然不算公司工龄，但这跟退休金无关，你在公司工作时间不影响工资，社保看你缴费年限缴费金额，对于没社保的年代有一个视同缴费年限年限，所以二者没关系，并且公司做的也没错，公司只是个企业，你当兵跟公司无关，公司也没权利把你当兵算作公司入职年限，除非军队划分你的公司管理。

军龄跟工龄不一样转业怎么办

最能证明一个军人在部队经历过的风雨与辛甜的凭证，就是军龄。但依照国家兵役法的规定，军人转业后其军龄就不再增加，那么转业后仍留在部队里的干部的军龄是怎么计算的呢?为解决这个问题，华律网小编整理出以下详细的说明：

一、什么是转业军人

转业军人，是指部队官兵直接从部队转入地方分配工作的，称转业军人;其和复员及退伍军人有不同的概念。转业：军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役转到地方，由国家统一安排工作;复员：军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役以后，回参军地区或者服役所在地安置，国家不包分配工作;退伍：军队的义务兵退出现役。

二、军人转业军龄怎么算

其工龄计算主要有以下几种情况：

1、退伍军人

“待分配的时间”，是指符合安排工作条件的退伍军人回到原征集地后等待分配的时间。待分配的时间从报到之日起原则上不超过一年。因组织造成的原因和其他特殊情况可适当延长。不符合安排工作条件的农村籍退伍军人，退伍回原籍参加农业生产后又由劳动部门安排就业或者是自行找到工作列入正式编制的，其军龄亦应与参加工作后的工龄合并计算为连续工龄(在企业单λ的，即为本企业工龄)。退伍后至参加工作前从事农业生产期间不计算工龄。(民政部民[1988]安字19号)

2、退伍的义务兵

其入伍时间，要从县(市)革命委员会征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日起计算;退伍时间，要以批准退出现役之日为准计算军龄。我们认为部队干部复员、转业批准退出现役后，有的要有一段时间做好思想动员工作，因而，以办理离队手续时间较为合适;而战士退伍是要在教育成熟后，才批准退出现役。因此我们认为仍维持原定以批准退出现役之日为准计算军龄为好。军队干部确定复员，一般先由上级组织批准，然后再正式办理离队手续，赴地方安置。在批准至办理离队手续之前，他们仍属部队干部，享受部队待遇，有的仍继续在工作。因此，复员干部军龄的截止时间，应以正式办理离队手续时为准。(原国家劳动总局[77]劳薪字33号)

3、复员、退伍军人

回农村参加一般农业生产后，又到机关和企事业单位工作时，其军龄应与参加机关和企事业单位工作之后的时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的时间不能计算工龄([63]中劳薪便字第260号)。

4、在职人员(包括学徒工和集体所有制职工)

参军、转业、复员、退伍到机关和企事业单位工作后，其参军前的工龄、军龄和转业、复员、退伍到机关、企事业单位工作的时间，可合并计算为连续工龄。

5、被判刑后开除军籍的复员退伍人员

刑满释放后参加工作的，其工龄从重新参加工作时算起。判刑后保留军籍的，可将服刑前后的军龄合并计算为连续工龄(劳人险函[1986]33号)。

6、义务兵退伍

在其等待分配工作的时间与军龄应计算连续工龄(国发[78]106号)。

7、临时工应征入伍

复员转业后又参加工作的，其工龄计算问题，按劳动人事部保险福利局劳人险退[1982]32号文件执行，可将其参军前最后一次在全民所有制单位当临时工、合同工的时间、服兵役的军龄和复员、转业后在全民所有制单位工作的时间合并计算为连续工龄。

国企单位，兵龄算不算工龄？？？？我工作7年当兵三年，能享受工作10的休假待遇吗？

军龄是算工龄的，所以可以享受。

哪些退伍军人的参军年龄算工龄

一、根据国家工龄政策规定，凡依照兵役法服兵役取得军龄的军人，复员、转业、退伍后参加国家机关、企事业单位工作的，其军龄都应与参加机关、企事业单位工作后的时间合并计算为连续工龄。

二、复员退伍军人回到农村参加农业生产后又参加企事业单位工作的军龄，应与参加工作的时间合并计算为连续工龄，但在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄。

三、转业军人在等待由国家分配工作期间应予计算连续工龄。退伍后组织分配工作，由于本人原因不去而又另行分配工作或跨年度安置的，此间不计算为连续工龄和待业、养老保险参保年限。

四、因不法行为被开除军籍的军人过去的军龄不计算为工龄。

国企单位当兵不算工龄？

当兵兵龄在企业算不算工龄

当兵服役军龄算工龄，《退伍义务兵安置条例》第十五条规定如下：

1、义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。

2、退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。

3、入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。

相关知识：什么是工龄

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄的分类

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

退伍后被招聘进国企为合同工,请问兵龄能算为工龄吗?

根据相关规定，参边路阶段的军旅计算在工龄范围内，当了五年就有五年的工龄，如果当了十年就有十年的工龄，再加上在企业上班的工龄，就是完整的工龄。

国企兵龄算工龄吗

兵龄能算为工龄！

《退伍义务兵安置条例》第十五条规定：义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止， 为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十九条：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起”规定的精神，其本企业工龄同样应自再次转入企业之日算起，原来的革命军龄只能计算为一般工龄；由部队经过复员生产以后才转入企业工作的，如果复员后和未转入企业前是参加农业生产的，或者暂时没有参加生产的，不合于中华人民共和国劳动保险条例实施细则第三十八条的规定的，此一段期间不能计算工龄（包括一般工龄、本企业工龄）。

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